英国医护人员长期短缺

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本文转自:中工网

来源:中工网-工人日报

原标题:英国医护人员长期短缺

董沛

据英国《卫报》4月5日报道称,英国下议院健康和社会护理特别委员会日前上交了一份52页的癌症服务报告。报告称,由于政府没有解决好医护人员短缺的问题,癌症患者的生命或将被危及。

一位英国健康和社会护理特别委员会官员称:“早期癌症诊断是提高癌症患者总体生存率的关键。然而,医护人员短缺已经危及相关诊断和治疗。”英国癌症研究中心的专家也表示,报告暴露了政府在解决医护人员长期短缺问题上的“持续失败”。

报道指出,也不能说英国政府在这方面完全缺乏作为,他们解决问题的方法之一是尽可能地发动社会资源——为了促进英国国家医疗服务体系(NHS)和社会护理部门之间的合作,2月9日,英国政府公布了一项计划,声称要改善资源利用,并承诺“创建一支更灵活的劳动力队伍,让护理人员和护士在 NHS 和护理部门的角色之间轻松转换”。

但是,对于这一计划,很多专家质疑其缺乏资金和人手。有数据显示,今年1月份,英国全社会对护士、医务人员和护理人员的需求增长速度快于几乎任何其他行业。

来自英国健康基金会的数据显示,NHS至少缺少超过10万名工作人员。其中,约有4万名缺员是护士。

和全世界其他很多国家和地区一样,新冠疫情加剧了英国医护人员缺少的困境。去年11月,英国推出了疫苗强制接种政策,有业内人士抱怨说,该政策导致了NHS在原有的超过10万个职位空缺外,又损失了约3万名员工。

英国国家医疗服务体系(NHS)建立于1948年,至今已有70多年的历史。这套系统为全英国6000多万人口服务,雇员多达150万人。

对于英国公众来说,医护人员短缺并不是新冠疫情带来的新问题,而早已是英国公共卫生领域的痼疾。

早在2018年,英国广播公司就报道说,NHS短缺10万名工作人员,处境“危险”;《卫报》也报道称:八成NHS员工警告,人手短缺危及病人安全;《太阳报》则报道说,护士短缺,NHS找护士中介机构帮忙,每年为此开销24亿英镑……

英国医护人员长期缺员,一方面是因为医疗需求逐年加大,新增专业人员的能力不足,另一方面则是源于过高的离职率。

数据显示,2017年10月时,英国有3.3万名家庭医生,比上一年减少了1万多名。离职的原因,是家庭医生们感觉政府轻视其价值,并让他们承担了过于繁重的工作。英国治疗质量委员会对此进行了专项调查,发现医院的员工确实已经劳累过度,这甚至危及了病患的健康安全。

由于过度劳累和收入不高,英国医护人员曾几度以罢工应对。然而,局面并没有得到根本的改善。

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